为深入开展党史学习教育活动，无为市人社局结合劳动关系及调解仲裁工作实际，积极开展“‘法治人社志愿青春’青年仲裁员志愿者联系企业活动”，组织青年骨干仲裁员为企业提供“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务，努力帮助企业建立劳动争议预防调解工作机制，防范化解企业劳动关系风险。活动开展以来，仲裁员志愿者已为40余家企业提供逾百次各类用工指导及调解仲裁服务，向企业发出劳动关系风险提示单17份，受到广大企业一致欢迎和好评。

仲裁员志愿者通过电话访谈、上门走访、在线聊天等形式常态化与企业HR对接联系，并通过专题座谈会的形式，详细了解企业用工过程中遇到的疑惑和困难，为企业用工管理“把脉问诊”，并“对症下药”指导和帮助企业进一步完善劳动关系，建立劳动争议内部沟通协商机制，切实提高企业自主预防化解劳动争议能力。

对接联系过程中，仲裁员志愿者积极回应企业关切，共同研究探讨企业反映较多的员工过度维权问题，特别是近年来新出现的员工恶意仲裁甚至“劳动碰瓷”现象，并从法律和操作两个层面分别提出意见建议，提醒企业纠正不规范用工行为，合理合法行使“用工自主权”，帮助企业避免用工法律风险。从办案角度，将立足立法本意和诚信原则，探索尝试“碰瓷”嫌疑综合查询、仲裁申请人“失信名单”、举证责任合理分配等举措，并在今后仲裁办案过程中结合具体案件案情实际加以运用，主动保护合法用工企业不被恶意“碰瓷”，努力实现调解仲裁工作法律效果与社会效果相统一。

                              (无为市人社局供稿)