4月17日至18日，全国劳动关系工作座谈会在安徽合肥召开。会议的主要任务，是深入贯彻中央经济工作会议和今年全国“两会”精神，认真落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和全国人力资源社会保障工作会议的部署，总结去年以来的工作，分析当前形势，交流各地经验，进一步落实今年的工作任务，积极推动劳动关系工作取得新发展。人力资源社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。

邱小平指出，2011年以来的劳动关系工作进展。构建和谐劳动关系摆到了党和国家全局工作前所未有的重要位置。劳动合同制度继续深入实施。集体协商和集体合同制度建设取得积极进展。企业工资分配宏观指导调控工作继续加强。农民工工资支付保障工作扎实推进。劳动标准管理工作进一步加强。协调劳动关系三方机制进一步健全。

邱小平表示，当前我国构建和谐劳动关系仍然面临不少困难和挑战。一方面，劳动关系领域还存在一些影响和谐稳定的突出问题。另一方面，我国正处在经济社会加快转型的关键时期，随着经济体制改革的继续深化和经济发展方式的加快转变，劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势将更加凸显，对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。

邱小平要求，今年是“十二五”时期承前启后的重要一年，做好劳动关系各项工作，经济、政治、社会意义十分重大。今年劳动关系工作的总体要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握稳中求进的总基调，正确处理好维护职工权益和促进企业发展的关系，正确处理好保障职工当前利益和长远利益的关系，统筹兼顾、突出重点，加强劳动关系矛盾源头治理，着力解决劳务派遣不规范和拖欠农民工工资等突出问题，加快推进劳动关系协调制度和劳动标准体系建设，继续深化企业工资收入分配制度改革，全力维护劳动关系和谐稳定，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。重点要抓好七项工作：一是积极开展规范劳务派遣用工管理专项行动，全面摸清底数，开展清理整顿，加强指导服务，完善监管制度。二是全面开展治理拖欠农民工工资问题专项行动，着眼源头综合治理，着力加强机制建设，用三年左右时间集中攻坚，努力实现农民工工资基本无拖欠。三是深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动，进一步提高小企业劳动合同签订率和履行质量，努力实现劳动合同签订率达到80%的目标。四是继续积极稳妥推进集体协商工作，扩大集体协商覆盖范围，增强集体协商的实效性。五是改进和加强对企业工资分配的宏观指导调控，按照“提低、扩中、调高”的总体要求，继续加大企业工资收入分配制度改革力度，进一步健全宏观调控体系。六是进一步做好劳动标准管理工作，完善劳动标准体系，引导和督促企业全面落实各项国家劳动标准。七是继续深入开展和谐劳动关系创建活动，进一步总结创建活动经验，全面推进创建工作。同时，进一步加强和创新协调劳动关系三方机制。

邱小平强调，当前，劳动关系工作越来越受到各级党委和政府的高度重视，越来越受到全社会的广泛关注。各级人力资源社会保障部门要主动适应形势发展变化的新要求，进一步加强形势分析研判，加大改革创新力度，加强能力作风建设，夯实基层基础工作，确保劳动关系工作各项目标任务全面完成。