近日，省人力资源社会保障厅以视频会议方式召开全省劳动关系和调解仲裁工作座谈会。会议总结了2021年全省劳动关系和调解仲裁工作，分析当前形势，研究部署2022年重点工作任务。厅党组成员、副厅长程光林主持会议并讲话。合肥、亳州、滁州、芜湖市人社局作了交流发言。

会议指出，2021年是建党百年的大庆之年，又是“十四五”开局之年，各地人社部门围绕中心，服务大局，勇于担当，主动作为，有效应对矛盾风险，切实办好为民实事，圆满完成了2021年各项目标任务，为“十四五”劳动关系和调解仲裁工作高质量发展奠定坚实基础。

会议要求，各地人社部门要坚决落实省委省政府“一改两为五做到”的要求，明确重点，聚焦用力，狠抓落实，不断书写构建和谐劳动关系的“皖美”篇章。要加强劳动关系预警监测，强化劳动关系风险排查和报告，完善劳动关系矛盾纠纷处置机制，确保劳动关系领域和谐稳定。要锻造专业队伍，严格依法办案，强化社会监督，加强宣传引导，着力提升劳动人事争议处理质效。要推动协同化创建，加快信息化应用，提高劳动关系治理水平，深化长三角一体化合作，不断提升工作效能。要强化政策引导，抓好专项行动，加强分析研究，加强作风建设，切实维护好新业态劳动者权益。要深入调研，加强薪酬调查数据比对分析，合理引导市场和职工的收入预期，深化国企工资总额决定机制和负责人薪酬制度改革工作，加强企业工资收入分配宏观调控指导。

厅劳动关系处、调解仲裁处、监察局，省劳动人事争议仲裁院负责同志在主会场参加会议；各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局分管领导和劳动关系、劳动人事争议调解仲裁机构的负责同志在分会场参加会议。