今年以来，阜阳市人才交流服务中心创新招聘求职组合拳，精准搭建“企业+高校”对接平台，着力解决企业“招工难”和求职者“就业难”等问题。

加密线下招聘频次。常态化开展特色“2+N”系列线下招聘活动，广泛归集发布高质量就业岗位信息，增加招聘频次。全天候接待企业来访人员，切实做到企业随时来、招聘业务随时办、招聘信息即时发。在周六人才对接招聘会的基础上，充分利用现有场地，为各大企业和求职者提供免费的常态化招聘求职服务。根据各类企业、未就业群体的需求细化专场招聘会类型，为企业、求职者提供更加精准、更具针对性的招聘服务。截至目前，各大中小型招聘会共举办13场，参会企业多达150家，提供岗位20334个。

拓宽线上直播渠道。积极发挥公共人才服务机构作用，拓展“互联网+人才招聘”渠道，针对不同求职群体、重点企业，推出“直播带岗”、抖音招聘号、微信公众号、招聘服务朋友圈等新型招聘信息发布渠道。建立了安徽公共招聘网、慧就业小程序、微信公众号和市场信息橱窗宣传栏等“五位一体”的公共招聘服务平台，多途径多手段发布热点招聘信息，切实提升招聘工作实效。截至目前，抖音招聘号发布11期，总播放量达到14.6万次；微信公众号持续更新28期，为225家企业发布用工信息。

提升精准招聘力度。设立重点企业招聘服务专员，开展“一企一策”的招聘专项服务，加大针对性解决企业用工难题力度。与企业相关负责人精准对接，开展政策宣讲、业务指导，分析企业“招人难、留人难”的具体原因，为招聘单位量身定做招聘方案。及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立“招工难”企业用工需求清单，整合线上线下招聘资源，推进招聘服务精准化。节后，招聘服务专员已为70家企业解决用工难题。

畅通校企接洽渠道。积极与省内各大高校交流对接，畅通高校招聘渠道。先后与安徽大学、安徽师范大学建立招聘合作机制，并组织阜阳市18家重点企业与高校开展对接招聘活动，提供岗位近千个。同时，计划组织阜阳市重点企业参加全国大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，招聘企业紧缺人才，积极宣传我市引才政策，吸引更多毕业生来阜就业。