亳州市人社局牢固树立“招工即招商”的理念，把促进返乡人员留亳就业工作作为优化营商环境的具体行动、作为服务企业群众的有力抓手，坚持“五个突出”为群众送岗、为企业招工，利用全市外出务工人员服务管理系统等平台促进招工用工的精准对接。截至目前，为企业新招聘员工1.5万人。

一是突出政策宣传重实效。制作“留亳就业创业”招贴画，发布“岗位、求职”二维码；发放政策“明白纸”30万张，“一封家书”20万封，日均发送短信10万人次；召开“亳州老乡，请您回家”恳谈会1358场次、2.9万人参加；在商场、广场等地举办各类“返乡创业成果展”52场次。

二是突出双线招聘扩岗位。常态化开展“2+N”招聘活动，举办“直播带岗”等多种形式的线上招聘会，在乡镇集市开展“招聘进镇村”活动，镇村干部统一组织求职者现场选岗；在园区开展“招聘进企业”活动，以乡镇为单位组织群众集中包车参观考察，实地了解企业情况，现场签约上班。共计组织招聘会233场，累计提供岗位17.27万个。

三是突出“云端”带岗优服务。针对亳州市重点企业，实地拍摄车间、食堂、宿舍、操场等工作环境，对公司基本情况、招聘岗位、工作环境、薪资待遇、企业文化等方面进行详细介绍，采取问答方式全景展现企业情况，增强求职者对企业的直观感受。共拍摄企业视频17期，点击量超150万次。亳州市人社局主要负责人同志带头为2家企业拍摄招工视频，县区人社局同步实施“局长带岗”，取得较好效果。

四是突出信息支撑促精准。开发“外出务工人员登记系统”，收集98.96万名外出务工人员就业信息，根据技能工种分类汇总，有针对性的为重点企业“单线联系”推荐岗位。同时，各县区制定了服务企业用工激励措施，在村委会设立就业服务台，每半月集中更新1000个亳州市重点企业招聘岗位，实施“敲门行动”，点对点宣传推介岗位。

五是突出政策供给稳就业。研究制定《亳州市支持工业企业用工十二条措施》，加大服务企业用工留工的财政支持，着力缓解我市重点企业规模性缺工问题。出台《亳州市加强校企合作共建实训基地的若干意见》，支持学校与企业开展校企共建，加快企业实训基地建设，大力提升专业技术人才、高技能人才总量，促进该市中职院校、高校毕业生留亳就业。